PERSONNEL SYSTEM

간삼 인재상

간삼인(間三人)이란?

간삼인의 시작과 끝은 사람이다

'사람을 위한 건축'을 지향하는 간삼건축의 철학을 실현하기 위해서는 구성원들의 인성은 출발점이며,
구성원 사이의 자발적 관계(間)에서 생산되는 파트너십은 사람을 배려하는 공간을 채울 유일한 재료이다.

창의와 혁신이 구조체가 되고, 마감재가 된다

늘 새로움을 추구해야 하는 건축의 세계는 진화하는 생명체와 같다. 창의적 생각이 구조체가 되고,
기본의 충실한 혁신을 추구하는 마음가짐이 마감재가 되어, 온전한 건축물이 될 수 있도록 하는
간삼건축 인재상의 핵심 요소이다.

기업의 글로벌 지수는 개인의 글로벌 지수의 합이다

국경을 뛰어넘는 상상력과 유연한 사고만이 기업의 미래를 밝히는 등불이 된다. 글로벌의 시작은 다름에
대한 이해와 포옹에 있고, 미래의 간삼인은 Global Citizenship을 가진 '세계인'이 되어야 한다.

간삼인(間三人)
위한 3가지 장치

성과에 대한 보상은 공명하고 정확하게

구성원들의 프로젝트 수행 능력과 역량 개발 그리고 협업태도에 대한 평가는 명확하게 합니다.
아울러 분기별 프로젝트 평가와 면담 자료를 통한 피드백도 정확하게 실행하겠습니다.

급여보상 체계는 철저하게

정기 인사평가를 통한 성과 측정 후 성과에 대한 보상에 반영하도록 합니다.

기업과 구성원이 동반 성장할 수 있게

신입사원 교육과 직무교육 및 세미나, 글로벌 연수교육 등 세부 교육과정을 적극 운영하며, 개인별
needs가 반영된 교육 인프라를 제공하겠습니다. 또한 개인 역량 개발과 조직 인재 역량 강화를 통한
경쟁력 강화를 모색합니다.

간삼인(間三人)
위한 교육

간삼의 철학에 부합된 인재 육성 프로그램 운영
  • 조직 역량 강화와 직급별 리더십 교육을 강화해 내구성이 강산 조직이 되게 하겠습니다.
  • 다양한 방식의 해외연수 지원제도를 통해 글로벌 인재 양성에 주력하겠습니다.
  • 전문가로 성장할 수 있는 필수 교육을 운영합니다.
  • 간삼인의 비전과 핵심가치를 공유하고 멘토링을 통한 적응 제도를 운영하며 경쟁력 증진에
    노력하고 있습니다.

간삼인(間三人)
위한 복리후생의 방법

고객의 행복을 추구한다는 것은
행복한 직원이라는 명제가 먼저 충족되어야 합니다.
간삼건축은 직원 만족을 위해 다양한
'행복 시스템을 운영합니다.'

건강검진
건강검진

매년도 임직원 건강검진을 실시 합니다.

여가생활지원
여가생활지원
  • 콘도미니엄 지원 회사는 직원들이 휴식을 취할 수 있도록 콘도를 제공하고 있습니다.
  • Gansam 동호회 운영 다양한 동호회가 회사 내 활동을 하고 있습니다.
    현재 종교, 축구, 야구, 농구, 사진 등의 동호회가 운영되고 있으며, 직원들은 활발한
    활동을 통해서 일상에서 벗어나 새로운 자기를 발견하고 직원간의 돈독한
    유대감을 형성하고 있습니다.
퇴직금 연금제도 운영
퇴직금 연금제도 운영

공적 연금의 일환으로
퇴직 후 안정적인 노후생활을 보장하고자 퇴직연금제도를 운영하고 있습니다.
운영형태 : DC형(확정 기여형)

임직원 경조사 지원
임직원 경조사 지원

임직원의 경조사 발생시 경조비 및 화환 지원

  • 한화

  • 파라다이스

  • 삼성

  • LG

  • Doosan

  • 셀트리온

  • 국민은행

  • 고려대학교의료원

  • 연세대학교의료원

  • 카톨릭대학교서울성모병원

  • YG엔터

  • 하나은행

  • 미래에셋

  • 서울대학병원

  • 한국항공공사

  • 서울특별시

  • 현대해상

  • 기업은행

  • 대웅제약

  • 이지스자산운용

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  • 파라다이스

  • 삼성

  • LG

  • Doosan

  • 셀트리온

  • 국민은행

  • 고려대학교의료원

  • 연세대학교의료원

  • 카톨릭대학교서울성모병원

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  • 하나은행

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